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Diagnóstico de género y negociación colectiva en Extremadura

Estudio que presenta el esfuerzo de muchas organizaciones y empresas por trabajar y evidenciar la importancia de las acciones por la igualdad. Es cierto que España en general, y en Extremadura en particular, se ha ido ganando de democracia en la medida que se han ido reconociendo los derechos de las mujeres, derechos efectivos en todos los ámbitos públicos y en el espacio privado.

Mujer y creación de empresas: tendencias de investigación

Estudio centrado en la revisión de la literatura sobre la mujer en la creación de empresas, desde sus inicios en 1976, hasta nuestros días. En la primera parte del estudio se hace referencia a la totalidad de artículos y comunicaciones que sobre la actividad emprendedora feminista se están publicando, tanto en el ámbito nacional como internacional. En el segundo análisis se determinan cuáles son los principales focos de estudio sobre la mujer emprendedora: género, atributos personales del empresario, motivaciones, estrategias, etc.

Palabras de mujer

Fundación ONCE quiere sensibilizar a los agentes sociales y al resto de la sociedad sobre la situación real de las mujeres con discapacidad, mujeres que sufren discriminaciones por razón de género y de discapacidad, hechos que suponen una vulneración de los derechos que deben tener garantizados toda persona, con independencia de sus circunstancias.

La Ley de Igualdad y sus efectos en la normativa laboral

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres aborda más allá de la discriminación por desigualdad de trato, la igualdad sustancial entre los dos géneros, mediante políticas públicas y acciones administrativas. La intervención legislativa en esta materia constituye una paso necesario dada la lentitud de los cambios en el modo de concebir el papel de la mujer en nuestra sociedad, haciendo hincapié en su relación y efectos en la normativa laboral.

Protección laboral y de seguridad social de la Violencia de Género

Estudio que expone los principios jurídicos laborales que la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género incorpora en las instituciones laborales que reforma y , de otro, diseñar una crítica a su regulación técnica que está pergeñada desde planteamientos meramente efectistas, que poco tienen que ver con la realidad diaria que se vive en el mundo laboral.

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