El objetivo general de la investigación es estudiar el impacto que ha tenido la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres (LOI) en el ámbito de la negociación colectiva, centrando nuestra atención en los planes de igualdad.

Todavía está muy extendida la idea, dentro del empresariado, que las responsabilidades familiares limitan el rendimiento de las mujeres. Esta idea conduce a prácticas de discriminación laboral hacia las mujeres en los procesos de selección de personal. Además, cuando se trata de perqueñas empresas, las medidas de conciliación pueden generar conflictos laborales, porque la ausencia de algunos trabajadores y trabajadoras incide en un incremento de la carga de trabajo en sus compañeros.