Un aspecto que se está introduciendo recientemente es la incorporación de la clave de género en la RSE, es decir, la creación de un nuevo concepto: la Responsabilidad Social de Género (RSG). El Género ya había sido tratado en la RSE pero de manera parcial y más en concreto en el tema laboral y en aspectos de igualdad y conciliación. El objetivo actual es que la clave de género impregne todos los aspectos de la RSE en mayor o menor medida y no sólo por motivos de justicia, equidad o de oportunidad, sino porque la gestión de la diver-sidad y la integración plena y equilibrada de los géneros en las empresas conlleva ventajas y aprovechamiento optimo de los recursos humanos en las empresas. En este sentido, con-viene precisar que cuando se hace referencia al género, con demasiada frecuencia se tiene en mente al género femenino por ser considerado que éste está en situación de desventaja en el entorno empresarial y por lo tanto, sujeto de políticas y actuaciones positivas y/o discriminatorias.