El presente trabajo utiliza marcos teóricos complementarios para ofrecer nuevas perspectivas sobre la compleja interacción entre el capital empresarial, el género y el resultado. En cuanto a la metodología utilizada, ésta es mixta pues se combinan los datos cuantitativos con cualitativos, buscando dar más énfasis al por qué de esas diferencias, si es que existen. Por ello, se necesita interrelacionar el “quién” con el “qué” y el “cuándo”, para estudiar el fenómeno como una interacción del individuo y el contexto.

La inmigración es uno de los fenómenos con mayores repercusiones sociales de los últimos años en nuestro país. Ésta es una realidad que ya con anterioridad han experimentado otros países europeos, y occidentales en general, pero lo cierto es que lo reciente del caso español y la magnitud del mismo en un breve periodo de tiempo le otorgan unas particularidades que conviene analizar desde distintas ópticas.

Aunque se dispone de datos estadísticos sobre participantes en el sistema educativo y en el mercado laboral, existe cierto vacío de información sobre las jóvenes tituladas superiores y su especial problemática en relación a la inserción laboral. Es por ello, que el presente estudio, ha centrado sus esfuerzos en analizar las trayectorias de inserción al mercado laboral, del colectivo de las tituladas superiores en España; analizando, para ello, los distintos factores que influyen en su Empleabilidad y que han dirigido este proceso de cambio.

Esta publicación contiene la totalidad de los trabajos del Proyecto de Investigación 121/05 sobre La participación de las mujeres en la toma de decisiones en las empresas. Esta temática se ha abordado desde diferentes perspectivas complementarias, teóricas y aplicadas; cuantitativas y cualitativas.