Programas
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POR UNA INFORMACIÓN DE OTRO GÉNERO
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- CAMPAÑA 8 Marzo 2012. DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER. "La igualdad no es uniformidad, es respeto a la diferencia"
- CAMPAÑA 8 Marzo 2013. DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER. " Nos movemos"
- CAMPAÑA 8 Marzo 2014. DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER. " #la igualdades POSIBLE"
- CAMPAÑA 8 Marzo 2015. DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER. "Pekín+20. Mujeres siempre sumando"
- CAMPAÑA 8 Marzo 2016. DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER. " LA MUJER COMO MOTOR DE CAMBIO"
- CAMPAÑA 8 Marzo 2017. DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER. "#SaberQuererPoderHacer"
Las Oficinas de Igualdad y Violencia de Género constituyen un servicio a través del cual se pretende informar, sensibilizar, formar y asesorar en la implantación de acciones positivas y de aplicación de las políticas efectivas de igualdad en el territorio, que pretenden corregir las diferentes situaciones de desigualdad y discriminación que viven las mujeres.
El artículo 12 de la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la violencia de Género recoge que la titularidad, programación, prestación y gestión le corresponde a la Administración de la Junta de Extremadura a través del Instituto de la Mujer de Extremadura.
Las funciones de la Red de Oficinas de Igualdad y de Violencia de Género, las siguientes:
- Ejecución, animación y promoción de campañas de sensibilización que tengan como objetivo la modificación de actitudes discriminatorias y estereotipos sexistas, así como la prevención de la violencia de género dirigidas al conjunto de la ciudadanía.
- Información, asesoramiento y sensibilización en materia de igualdad entre mujeres y hombres y violencia de género dirigidos a diversos colectivos profesionales del ámbito comunitario.
- Promoción y ejecución de acciones orientadas al fomento de la participación y empoderamiento de las mujeres en los ámbitos social, político, económico y cultural.
- Prestar apoyo técnico en el diseño, elaboración, implementación y evaluación de planes de igualdad de oportunidades y para la integración de la transversalidad de género en el ámbito local.
DIRECTORIO DE LA RED DE OFICINAS DE IGUALDAD
MAPA?
PROGRAMAS DESARROLLADOS POR LAS OFICINAS DE IGULADAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO
- PREVENCIÓN Y DETECCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
- SALUD
- CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
- CONSEJOS MANCOMUNALES Y LOCALES PARA LA IGUALDAD
- TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO
- MESAS LOCALES DE COORDINACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
- DINAMIZACIÓN DEL TEJIDO ASOCIATIVO DE MUJERES
- FORTALECIMIENTO DE VALORES IGUALITARIOS
CAMPAÑA "HOMBRES CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA. DAMOS LA CARA"
A continuación incluímos el vídeo resumen de la campaña 'Hombres contra la Violencia Machista. Damos la cara' desarrollada por el Ayuntamiento de Badajoz y el Instituto de la Mujer de Extremadura, y promovida por la Asociación de Hombres por la Igualdad de Género (AHIGE) con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género. Centenares de hombres muestran en la calle su rechazo rotundo a la violencia de machista, otros han hecho llegar su fotografía a través de las redes sociales.
Podéis seguir enviando vuestras imágenes a la Oficina de Igualdad de Badajoz (mcdelgado@aytobadajoz.es) y continuaremos aumentado el álbum que constata vuestro compromiso contra esta lacra social.
PROGRAMA INTERCAMBIA
Programa del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Desarrollado por los Organismos de Igualdad y las Consejerías de Educación de las CCAA. Tiene como objetivo compartir experiencias, proyectos, materiales educativos y acciones destacadas e innovadoras sobre igualdad de oportunidades.
PROGRAMA PLURALES
Tiene por finalidad proporcionar a las autoridades educativas, tanto de España como de Noruega, las herramientas necesarias para incorporar cambios en el modelo educativo de forma que éste permita desarrollar e implementar Planes de Igualdad en las escuelas.
Se identifican los siguientes objetivos:
- Favorecer los cambios tanto de los modelos organizativos como de los proyectos educativos para que incorporen, como piedra angular, la garantía de la igualdad de oportunidades de los alumnos y alumnas.
- Identificar, en el marco de la Unión Europea, buenas prácticas y recursos que destaquen por su importancia para la educación en igualdad.
- Diseñar directrices que permitan incorporar la educación en igualdad a los sistemas de calidad que se usan actualmente en el ámbito educativo (ISO; SGCC; EFQM) siempre en colaboración con los organismos competentes en la materia (Ministerio de Educación, Cultura y Deporte y Comunidades Autónomas).
- Diseñar un modelo de intervención para desarrollar, implementar, controlar y evaluar la implantación de Planes de Igualdad en centros escolares.
- Poner a prueba el modelo, con la ayuda de expertos en la materia, en centros educativos españoles (CEIPS3, IES4, centros privados y concertados) que se impliquen en el proyecto.
- Conformar, finalmente, una propuesta de instrumentos, herramientas y capacidades que permita modificar el modelo educativo de forma que éste contemple inequívocamente los objetivos de la educación en igualdad, susceptible de ser trasladada a las autoridades educativas.
En Extremadura se lleva a cabo en el I.E.S. Javier García Téllez, de Cáceres.
PROYECTO RELACIONA
Iniciativa del Instituto de la Mujer que se enmarca en la búsqueda de una sociedad más igualitaria en donde los conceptos de igualdad, libertad, respeto y comprensión anclen las conciencias de la ciudadanía desde la edad escolar. En ese sentido, conforma un escenario para apoyar e impulsar acciones como las que se desarrollan contra la violencia de género. Es un programa desarrollado desde el año 1999 y tiene como objetivos:
- Promover la reflexión sobre la violencia en los centros educativos.
- Apoyar acciones dirigidas a eliminar dicha violencia prestando especial atención a la ejercida contra las mujeres.
Para llevarlo a cabo, el Instituto de la Mujer desplaza a un equipo de asesoras a los centros participantes que coordinan las reuniones y aportan materiales didácticos y nuevas iniciativas.
A lo largo de estos años, el profesorado participante ha centrado su interés en:
- Reflexionar sobre su práctica docente.
- Los modelos y valores transmitidos en las aulas.
- Analizar situaciones de violencia en los centros: porqué se producen, actuaciones a desarrollar para educar en igualdad, comunicación, respeto y convivencia.
- Reflexión sobre violencia contra las mujeres en la escuela, sus experiencias y cómo afrontarlas.
- Toma de conciencia sobre el sexismo y los estereotipos en la praxis y los materiales educativos, y el comportamiento del alumnado.
CAMPAÑA TE CORRESPONDE NOS CORRESPONDE
"Te corresponde. Nos corresponde" es una campaña de concienciación iniciada el año 2013 para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres, la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y familiar.
Esta campaña fue fruto de la colaboración entre la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad y Cruz Roja, y tenía como objetivo principal buscar la implicación de la ciudadanía y empresas respecto a la corresponsabilidad y a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La campaña configurada por diferentes viñetas realizadas en clave de humor por 5 autores gráficos, versando sobre la corresponsabilidad en el ámbito familiar, y conciliación de la vida laboral, familiar y personal e impresos en carteles que fueron distribuidos entre diferentes centros educativos de secundaria de la región.
Esta distribución ha motivado la actuación del año 2014, así se ha propiciado una colaboración entre la Consejería de Educación y el IMEX, ofreciendo a todos los centros de secundaria de la región una charla sobre corresponsabilidad y coeducación.
MATERIAL DE SENSIBILIZACIÓN CAMPAÑA "TE CORRESPONDE NOS CORRESPONDE"
OFICINAS DE IGUALDAD DE GÉNERO EN EL EMPLEO
El Objetivo general de este programa, puesto en marcha por el IMEX y las organizaciones sindicales Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores es combatir y eliminar la discriminación que sufren las mujeres en el ámbito laboral, así como las dificultades de acceso, permanencia, promoción y condiciones de trabajo, promoviendo la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo.
Objetivos específicos:
- Sensibilizar en la igualdad de trato y oportunidades en el empleo a mujeres y hombres.
- Realizar la defensa legal de las mujeres en caso de discriminación laboral por razón de sexo.
- Sensibilizar al empresariado sobre los recursos disponibles en la Comunidad Autónoma, incluidos en el Plan de Empleo, para la contratación de mujeres, mejorando así su inserción sociolaboral.
- Informar y divulgar los derechos que la Ley Efectiva de Igualdad de Oportunidades, tanto estatal como regional, introduce en la normativa laboral, dirigida tanto para las trabajadoras y los trabajadores regulados por convenios colectivos como para el funcionariado.
- Asesorar y formar a la representación legal de los y las trabajadoras, tanto en la legislación referente al principio de igualdad como en la prevención y detención de casos concretos de discriminaciones laborales por razón de género y violencia contra las mujeres.
La población destinataria será:
- Mujeres en edad laboral y trabajadoras, afiliadas al sindicato o no.
- La representación sindical de las trabajadoras y trabajadores.
- En general, los trabajadores, el empresariado extremeño y toda la ciudadanía extremeña.
Ámbito de actuación:
- La Oficina para la Igualdad de género en el empleo gestionada por CCOO y UGT en convenio con el IMEX es de ámbito regional, es decir, tiene como zona de actuación toda la Comunidad Autónoma de Extremadura.
- CCOO mantiene una atención itinerante, fijando días de atención semanal en las principales ciudades de la región (Badajoz, Cáceres, Mérida) y a demanda o puntuales y/o quincenales en las localidades que se requiera.
MATERIALES PARA LA SENSIBILIZACIÓN
- GUÍA PRÁCTICA PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS Y EN PERIODO DE LACTANCIA.
- GUÍA DE CONSULTAS: DERECHOS PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR.
CONTACTO
Teléfono de contacto CCOO: 689 061 598
Teléfono de contacto UGT: 924 48 53 60
CCOO
Avda. Juan Carlos 1, nº 47,
06800 Mérida
Ir a la Oficina para la Igualdad de Género en el Empleo CCOO
UGT
C/ La Legua nº 17
06800 Mérida
porlaigualdad@extremadura.ugt.org
Ir a la Oficina para la Igualdad de Género en el Empleo UGT
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
El Instituto de la Mujer de Extremadura colabora la Dirección General de Trabajo para impulsar la Responsabilidad Social Empresarial de Extremadura, para que se incluya la pestaña de IGUALDAD, como un elemento más a valorar en la organización de las empresas, para el fomento de prácticas que fomenten la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de estas organizaciones.
POR UNA INFORMACIÓN DE OTRO GÉNERO
Desde el Instituto de la Mujer de Extremadura se han organizado Mesas de Trabajo con diferentes profesionales de medios de comunicación de la región, con el fin de consensuar y elaborar recomendaciones/medidas para el tratamiento igualitario de la información en los medios.
De esta manera, y como consecuencia de este trabajo se han elaborados para su aplicación práctica por parte de los medios de comunicación regionales los siguientes documentos:
- Código de Buenas Prácticas para el impulso de una sociedad igualitaria desde los medios de comunicación extremeños.
A través de este Código se pretende fomentar una sociedad igualitaria desde la labor periodística y así, a modo de decálogo, se resumen las 10 principales recomendaciones a tener en cuenta por profesionales de los medios de comunicación.
- Recomendaciones para el tratamiento informativo para la igualdad de género en Extremadura.
El 30 de julio de 2014 en la sede de la Presidencia se firmó un acuerdo de buenas prácticas periodísticas para Igualdad de Género entre el Instituto de la Mujer de Extremadura, asociaciones de prensa y medios de comunicación extremeños, y además se presentaron los documentos anteriores.
Acuerdo marco firmado por el Instituto de la Mujer de Extremadura, las Asociaciones de la Prensa de Badajoz, Cáceres y Mérida, y los siguientes 18 medios de comunicación de la región:
-AGENCIA EFE.
-BADAJOZ DIRECTO.COM
-CANAL EXTREMADURA TV.
-CANAL EXTREMADURA RADIO.
-CRÓNICA DE CORIA.
-CRÓNICAS DE UN PUEBLO.
-DIARIO HOY.
-DIGITAL EXTREMADURA.
-EUROPA PRESS.
-EXTREMADURA SIETE DÍAS.
-PERIÓDICO EXTREMADURA.
-RADIO ONDA CERO.
-RADIO COPE.
-RADIO CADENA SER.
-REGIÓN DIGITAL.
-RTVE.
-REVISTA GRADA.
-VENTANA DIGITAL.
-VEGAS BAJAS.
FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO CULTURAL "MUJERex VISIBLES"-CulturaIgualdad.
MUJERex VISIBLES-culturaigualdad nace de la iniciativa de la Fundación Igualdad Ciudadana a petición de la propuesta de "Programa de Potenciación del Emprendimiento Cultural de la Mujer en Extremadura" del Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX).
Este proyecto tiene como objetivo visibilizar el trabajo de las mujeres de la región en las Industrias Culturales y Creativas, así como de mostrar el potencial de estas industrias como agentes de intervención social, reducir las desigualdades de las mujeres y analizar el nicho emergente de emprendimiento y autoempleo en Extremadura.
El proyecto consta de dos fases principales; una primera de diagnóstico y otra segunda de desarrollo, ambas entremezcladas para desarrollar y llegar a los productos finales:
- Celebración de un Evento Creativo.
- Edición de un Vídeo-Documental.
- Elaboración de una Guía de Emprendimiento y Buenas Prácticas
Vídeo Documental.
El vídeo recoge las opiniones de mujeres relacionadas con las industrias culturales y creativas en torno a sus preocupaciones, sus demandas, las oportunidades de emprendimiento que ofrece el sector, la visibilidad de sus actividades, sus inquietudes, etc.
Guía de Emprendimiento y Buenas Prácticas para Mujeres en las Industrias Culturales y Creativas de Extremadura.
Productos que sirven como canales de difusión de las iniciativas en industrias culturales y creativas con proyección social lideradas por mujeres extremeñas. Referente que funcionan como alicientes para incentivar o consolidar el emprendimiento femenino en los proyectos culturales.