Para que mujeres y hombres puedan disfrutar en igualdad de los mismos derechos sociales, ambos deben contar con las mismas oportunidades para acceder al mercado de trabajo y para permanecer en él, así mismo, la mujer debe alcanzar todas las condiciones de trabajo: retribuciones, formación, conciliación familiar y laboral, etc.

Las mujeres extremeñas han ido incorporándose al mercado laboral de forma paulatina, pero la sociedad y el Estado están siendo lentos en responder con los cambios necesarios. Para que no existan freno en la incorporación de las mujeres en el ámbito público, desequilibrio en las responsabilidades o sobrecarga de trabajo, es fundamental que exista un esfuerzo por democratizar la vida doméstica.

Guía de experiencias enmarcada en el proyecto Acción 3: "Transferencias de protocolos de implantación de Planes de Igualdad de Oportunidades y de Conciliación", es un complemento de un material elaborado previamente en el que se presentaba el modelo de intervención para incorporar la conciliación en las organizaciones laborales a partir del método GEMS. En esta guía da visibilidad y proyección al trabajo realizado por empresas privadas y públicas para afianzar la estrategia de la conciliación familiar, laboral y personal.