El presente estudio tiene por objeto analizar la brecha salarial de género existente en la Comunidad Autónoma de Extremadura. Se trata de un primer acercamiento a una de las desigualdades que sufren las mujeres en el ámbito laboral y que completa los análisis que de manera periódica viene realizando CCOO de Extremadura sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral regional. Una situación caracterizada por la desigualdad y la discriminación como evidencian los datos que arroja la Encuesta de Población Activa (EPA).

La igualdad de género no sólo interesa a las mujeres, sino que es un objetivo fundamental para alcanzar los niveles deseados de desarrollo político, social y económico y que comprende, por tanto, el conjunto de la sociedad. Así queda recogido en el Estatuto de Autonomía de Extremadura y tiene su principal reflejo en la ley 11/2001, de 10 de octubre de 2001, año en que se crea el instituto de la Mujer de Extremadura.