Legislación y normativa

Mostrando 31 - 40 de 62

  • Código de conducta para combatir el acoso sexual : protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo

    La Comisión de las Comunidades Europeas ha formulado una Recomendación relativa a la Protección de la Dignidad de la Mujer y del Hombre en el Trabajo, así como un Código de Conducta.

    Estas disposiciones se enmarcan dentro de las acciones positivas en favor de las mujeres, promovidas en la Recomendación de 13 de Diciembre de 1984 y en las Resoluciones sobre la violencia contra la Mujer y la protección de la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo.

  • Género y desarrollo : guía práctica

    La política comunitaria puede resumirse como una determinación de integrar a las mujeres en la corriente principal del desarrollo en términos igualitarios con respecto a los hombres, tanto en su calidad de agentes como de beneficiarios del mismo. Esta política se basa en los principios de los derechos humanos y la justicia social y también en la racionalidad económica directa de una asignación de recursos que tenga en cuenta la relación coste/ eficacia.

  • El derecho comunitario y las mujeres : jurisprudencia en materia de igualdad

    La existencia de normas comunitarias -algunas de las cuales podemos invocar ante los jueces, de ahí la importancia en conocerlas-, y la existencia también de abundante jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades, ha movido al Instituto de la Mujer a encargar esta recopilación de textos y de jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades en materia de igualdad de trato entre mujeres y hombres, con la esperanza de que sea instrumento útil en la lucha por lograr la igualdad de oportunidades.

  • Legislación laboral en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres : normativa actualizada

    Dentro de la línea iniciada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a través del Instituto de la Mujer, se da a conocer la situación actual de la legislación española en el marco del fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, se publicaron en el año 1999, los dos primeros volúmenes de legislación española, correspondientes a la materia laboral, a nivel comunitario, internacional y nacional.

  • Las conferencias mundiales de Naciones Unidas sobre las mujeres : [textos aprobados]

    Con las Conferencias Mundiales sobre la Mujer se ha pretendido elaborar propuestas de actuación en todo el mundo, para garantizar los mismos derechos, oportunidades y responsabilidades para mujeres y hombres, de modo que ambos estén habilitados para desarrollar sus talentos y capacidades, para su propia realización personal y en beneficio de la sociedad.

  • Carta para la igualdad de oportunidades de las mujeres en el ámbito rural

    La situación de las mujeres del medio rural ha cambiado en los últimos años. Este cambio se constata fundamentalmente en las mujeres más jóvenes que buscan su actividad profesional en otros sectores que los de la agricultura y ganadería, y no tienen como referencia principal y única el ámbito doméstico. Por otra parte, también ha existido un gran avance en la mejora del nivel cultural de las mujeres rurales.

  • Las españolas en el umbral del siglo XXI : informe presentado por España a la IV Conferencia Mundial sobre las Mujeres, Beijing, 1995

    Uno de los cambios sociales más visibles y reconocidos que se ha producido en la última década (1983-1993) en España es el que afecta a la situación, las oportunidades y las formas de vida de las mujeres. Este cambio ha sido en gran parte debido a la evolución interna de la sociedad española; pero también ha sido impulsado por el contexto internacional, y sobre todo ha sido generado por la lucha de las mujeres dentro y fuera de las instituciones.

  • Igualdad y protección de la mujer en la normativa de la OIT : recopilación actualizada de convenios y recomendaciones

    Desde 1919, la OIT ha adoptado 172 convenios y 179 recomendaciones, que abarcan un amplio abanico de cuestiones en el campo de trabajo. La gran mayoría de estos instrumentos se aplican indistintamente a los hombres y a las mujeres. Asi, las mujeres gozan de los mismos derechos que los hombres en el empleo y la formación profesional, en las condiciones de trabajo y en la seguridad y salud en el trabajo. Además, la OIT ha adoptado algunas normas destinadas especialmente a las mujeres.

  • Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres y recomendaciones

    El 18 de diciembre de 1979, se dio un gran paso hacia la meta de la igualdad de derechos para las mujeres, cuando la Asamblea General aprobó la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer. Esta Convención de 30 artículos promulga, en forma jurídicamente obligatoria, principios aceptados universalmente y medidas para conseguir que las mujeres gocen de derechos iguales en todas partes.

Páginas