La Dirección General de la Mujer ha considerado, no solo oportuno, sino necesario llevar a cabo la evaluación de los resultados e incidencia del III Plan 1993-1995 para la Igualdad de Oportunidades de las Mujeres de la Comunidad de Madrid, aprobado por el Consejo de Gobierno el día veintiocho de enero de mil novecientos noventa y tres.

Los mercados locales se encuentran, con carácter general, escasamente dotados para la inserción laboral de las mujeres, lo que explica que las opciones de aquellas que residen en la periferia se limiten a trabajos precarios de muy escasa cualificación. De otra parte, la inercia de la familia tradicional, la ausencia de verdadero reparto de responsabilidades familiares, los problemas de movilidad o, incluso, la carencia de servicios públicos colectivos, constituyen dificultades añadidas para acceder a un puesto de trabajo y mantenerlo.

Los medios de comunicación de masas, cuya influencia mediática resulta indiscutible, y más en concreto en la construcción de imágenes de género, no sólo no se están haciendo eco de la nueva realidad social -a pesar de su evidente poder para llevar a cabo esta tarea- sino que, de forma inusitada, persisten en la transmisión de viejos valores y modelos cuando no en el mantenimiento de una imagen denigratoria de las mujeres.

La Comunidad de Madrid es actualmente uno de los polos de mayor atracción para los trabajadores/as extranjeros/as. Sin duda, la población inmigrante está contribuyendo, con su trabajo y pluralidad cultural, al enriquecimiento de nuestra región; no obstante, en tanto que sociedad de acogida, este fenómeno nos plantea importantes retos de distinta naturaleza y en ámbitos diversos, no sólo para los poderes públicos y agente sociales sino para el resto de la población.